大家都了解，实习生还没有毕业，即便在实习单位付出了劳动，但只能按规定签订实习协议。一般这时，实习协议上就要说明实习期间的要紧事情，假如说协议约定公司会在每一个月5日发放实习补贴，那样公司逾期不发的，就是违反约定。不过，这时，实习生能否直接去申请劳动仲裁维护权益，第一得看下什么状况下可以申请劳动仲裁。

在劳动法上，下面几种状况是可以去申请劳动仲裁的：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，与机关、事业单位、社会团体与其打造劳动关系的劳动者之间，由于确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、在公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任员工之间就由于履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与员工之间因除名、辞退、离职、辞职等解除人事关系与履行聘用合同发生的争议；

4、社会团体与员工之间因除名、辞退、离职、辞职等解除人事关系与履行聘用合同发生的争议；

5、军队文职职员聘用单位与文职职员之间因履行聘用合同发生的争议；

6、法律、法规规定由仲裁委员会处置的其他争议。

因此，根据上面规定的几种状况，实习生的这种遭遇，一般不能申请劳动仲裁。在实习期内，实习生还不是劳动者，发生的劳动纠纷一般不是劳动争议的范畴。所以，这时公司逾期不发实习补贴的，实习生还是采集有关证据资料去法院起诉，通过诉讼解决。如果你们有几个实习生遇见了这种企业的，涉及的利益较大，建议最好在必要的时候找个善于解决这方面纠纷的律师处置下。