工伤后劳动鉴别程序

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴别申请表》，申请劳动鉴别。特殊状况下，职工可直接申请;

2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它状况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴别委员会;

3、劳动鉴别委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或状况不明的不予受理;

4、对符合条件的，统一安排鉴别，并把鉴别的时间、地址、职员提前公告企业及有关职员;

5、劳动鉴别委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴别资格的大夫组成专家组对被鉴别职员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、专家组对伤残、病残职工的情况，写出定性、定量的诊断建议，由劳动鉴别委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴别委员会应将鉴别结果准时公告企业和被鉴别的职工;

注意：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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