上班的时候受伤直接致使死亡的，如果其在家本来就是顶梁柱这种地位，其家属都指着他参加工作作为生活来源的，那样目前人不在了，其家属的正常生活也会被打乱，因此，工亡职工所在单位也要照顾这样的情况，依法给发供亲属抚恤金。

在法律上，供养亲属抚恤金是根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

而这种亲属，确切是指该职工的配偶、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。不过，更不是这类所有人都可以拿的，还要加上因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属，要不满足这个的话，那样就不能参与供亲属抚恤金。

根据不一样的主体，依据有关标准加上需要拥有的条件，具体是按下面的分配：

1、配偶

条件：配偶依赖因工死亡职工生首要条件供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人薪资（元/月）×40%

2、其他亲属（工伤死亡职工亲属中除配偶以外的子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人）

条件：

（1）由工亡职工生首要条件供主要生活来源；

（2）完全丧失劳动能力的；

（3）工伤死亡职工子女未满18周岁的；

（4）工伤死亡职工爸爸妈妈均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（5）工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（6）工伤死亡职工爸爸妈妈均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人薪资（元/月）×30%

3、孤寡老人或者孤儿

标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人薪资（元/月）×30%

最后，在实质中，当职工发生工亡事故之后，这个供亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的薪资，而且供养亲属抚恤金由统筹区域劳动保障行政部门依据职工平均薪资和生活成本变化等状况当令调整。如果你们亲属间感觉这笔费有哪些不对的，那样可以积极去劳动保障行政部门查看，如果是部门有过错的，可与时申请行政复议来解决。