有的公司为了让劳动者更满足职位需要，就会选择花大价钱办个培训课程，为了防止付出的培训费不打水漂，公司会事先跟劳动者约定服务期。一旦劳动者在服务期内辞职的话，那样公司有权按约定索取违约金。因此，目前只须你还在服务期内，你选择跳槽走人的话，那样即便是根据正常手续办理辞职，还是无法避免承担违约金的。

在实质中公司在下面两种状况中可以跟劳动者约定违约金：

1、劳动者违反劳动法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事情，因此给用人单位导致经济损失的，需要依法承担赔偿责任。

2、劳动者跟用人单位订立协议约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，也要根据约定向用人单位支付违约金。

不过，虽然用人单位可以就这两件事跟劳动者约定违约金，但需要负担的违约金也是有限制的，即违约金的数额不能超越用人单位支付的培训成本，用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

如果单位需要的违约金有所超越的，劳动者可与时去申请劳动仲裁解决。

所以，由于你目前还在服务期内，那样根据正常手续跳槽的，也需要根据约定支付违约金，违约金的具体标准就根据尚未履行的服务期确定，如果发现过高的可与时去仲裁机构请求减少。

最后，劳动者选择跳槽的，由于会涉及保密协议和服务期，所以防止违反约定即可免予承担相应的责任。并且，在办理辞职的时候也需要根据法定手续进行，不然的话可能承担单位因此导致的损失。不过，单位需要劳动者承担违约金也好，赔偿金也罢都需要根据法律规定的规范进行，一旦超越标准的劳动者可以选择准时去申请仲裁解决。