通常情况公司怕职员劳动仲裁。一般情况公司确实或许会担忧职员提起劳动仲裁，首要条件是职员可以提供证据以证实存在违规行为，当企业在处置劳动纠纷中的违法行径，则可能承担相应的法律后果，包含经济本钱，声誉风险等。

第一，要明确的是，劳动仲裁是职员维护自己合法权益的一种法律方法。当职员觉得我们的劳动权益遭到侵害时，如薪资拖欠、加班未补偿、解雇不合理等，他们有权向劳动仲裁机构申请仲裁。这一规范旨在保护职员的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

对于公司而言，劳动仲裁确实可能带来肯定的重压和影响：

一方面是假如公司确实存在违法行为或不当行为，劳动仲裁机构或许会裁决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复职员权益等。这不只会对企业的财务情况产生直接影响，还可能损害企业的声誉和形象。

二方面是公司要付出非必须的经济本钱，劳动仲裁过程中，公司可能需要支付律师费、赔偿金等直接经济支出。假如最后裁决不利于公司，则还需承担相应的赔偿责任。

三方面是即便公司在劳动仲裁中胜诉，也需要投入很多的时间和资源来应付仲裁过程。这包含筹备有关证据、参加听证会、与律师交流等。这类活动都会分散企业的管理精力，甚至可能影响企业的正常运营。

四方面是企业的声誉风险也遭到影响，一旦发生公开化的劳动争议案件，特别是当媒体介入报道时，或许会给企业的社会形象带来负面影响，减少买家信赖度。频繁出现劳资矛盾的企业非常难吸引和留住出色人才，长期下去将削弱团队凝聚力与竞争优势。

对于存在违法行为或不当行为的公司而言，包含拖欠薪资、加班未补偿、不合理解雇、未缴纳社保等，劳动仲裁则可能成为一种严厉的惩罚和警示。

劳动仲裁的裁决具备法律效力，对双方都有约束力。假如公司不履行仲裁裁决，职员可以向人民法院申请强制实行。​​

劳动仲裁的步骤

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力;调解未达成共识的，仲裁庭应当准时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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