公司没签协议有哪些方法不赔钱

公司没签协议，不赔钱的方法在于准时与员工签订合法的劳动合同，一旦未签协议的事实已经存在，且员工提出赔偿需要，公司总是需要依据法律规定进行赔偿。

1.依据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.公司若未在规定时间内与员工签订劳动合同，将需要支付双倍薪酬作为赔偿，对于公司而言，防止不赔钱的重点在于规范用工管理，确保准时签订劳动合同。

3.公司也应注意劳动合同的内容完整性，若合同缺少必要条约，也会致使单位承担赔偿责任。

因此，公司在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规需要，防止出现漏洞或缺点。

不签协议是不是算违法行为

找法网提醒你，不签署劳动合同是不是违法，取决于双方打造的用工关系的性质。

1.若双方打造的是劳动关系，则用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，此时不签署劳动合同是违法的。

2.依据法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，若用人单位未按规定签订劳动合同，将可能面临法律制裁和赔偿责任。

3.若双方打造的不是劳动关系，而是其他种类的用工关系，如劳务关系、实习关系等，则未必需要签署劳动合同，双方可以参考实质状况协商确定用工方法和权利义务关系。

4.员工退休后再入职也不可以签署劳动合同。由于退休职员不再具备劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。

因此，用人单位在招聘退休职员时，应明确用工关系性质，并签订相应的劳务合同或协议。